Європейські компанії змінюють підхід до найму: як штучний інтелект впливає на ринок праці

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Європейські компанії змінюють підхід до найму: як штучний інтелект впливає на ринок праці

01 вересня 2026 р. 11:10

01 вересня 2026 р. 11:10

ШІ не замінює людей, а змінює підхід до найму

За даними аналітичного центру Gremi Personal, цифровізація та автоматизація стають частиною кадрової стратегії європейських компаній. Це не означає масової відмови від працівників, але змінює логіку створення нових робочих місць.

«При прийнятті рішення про створення нової посади компанії дедалі частіше оцінюють не лише поточну операційну потребу, а й можливості автоматизації, використання цифрових інструментів та компетенції команди. Навпаки, зростає цінність кваліфікації, яка дозволяє ефективно працювати в середовищі, де технології підтримують дедалі більше процесів», — пояснила віцепрезидентка Gremi Personal.

Експерти зазначають, що планування чисельності персоналу стає частиною ширшої стратегії модернізації бізнесу.

Понад 70% компаній уже використовують ШІ

Цю тенденцію підтверджують і офіційні дані. За результатами опитування понад 5 тисяч компаній єврозони, оприлюдненого Європейським центральним банком у червні 2026 року, понад 70% підприємств уже використовують штучний інтелект.

Водночас лише 7% компаній використовують його інтенсивно — тобто інтегрували технології в значну частину своїх бізнес-процесів.

Окремо Eurostat повідомляє, що у 2025 році 20% підприємств ЄС із 10 і більше працівниками використовували технології ШІ. Це на 13,5% більше, ніж роком раніше, а понад половину таких компаній становить великий бізнес.

Промисловість змінюється найшвидше

Найбільші зміни Gremi Personal фіксує у промислових секторах, які особливо залежать від експорту та вартості енергоносіїв.

За словами аналітиків, саме промислові підприємства першими активно впроваджують робототехніку, автоматизацію та цифрові рішення для підвищення продуктивності.

Тому рішення щодо найму все частіше залежать не лише від кількості працівників, а й від того, які функції можна автоматизувати та яких компетенцій потребуватиме команда в майбутньому.