Работать уже некому: Ким заявил о жёстком кадровом дефиците на Николаевщине

30 квітня 2026 р. 23:44

30 квітня 2026 р. 23:44

На Николаевщине обостряется кадровый кризис практически во всех ключевых сферах. Больше всего нехватка людей ощущается в медицине, образовании, социальных службах, спасательных подразделениях и на работах, где требуются технические специалисты. Об этом начальник Николаевской ОВА Виталий Ким рассказал в эфире “Единых новостей” .

По его словам, дефицит кадров в регионе достигает примерно 30-40% . Проблема не сводится только к нехватке новых сотрудников: во многих коллективах остаются люди пожилого возраста, которые продолжают работать из чувства ответственности и нежелания бросать своё дело в условиях войны.

Виталий Ким пояснил, что область сталкивается с ситуациями, когда техника или объём работы есть, а людей для выполнения этих задач критически не хватает. Отдельно он обратил внимание на образование и медицину, где нехватка персонала, по его оценке, держится на уровне не менее 30-40% .

Причиной кадрового голода руководитель области назвал не только войну как таковую, но и длительное психологическое и физическое истощение людей. Постоянные обстрелы, работа под давлением, ответственность за детей, пациентов и пострадавших после атак постепенно истощают силы тех, кто годами держит прифронтовой регион.

Особо сложной остаётся ситуация в социальной сфере. По словам Виталия Кима , об этой проблеме власть говорила и с международными партнёрами, и с психологами, которые работают в школах и детских садах. Люди не просто выполняют ежедневные обязанности, а делают это под риском повторных обстрелов и в условиях постоянной тревоги.

Руководитель Николаевской ОВА считает, что одними локальными решениями проблему не решить. По его мнению, прифронтовым территориям нужна отдельная государственная программа поддержки , которая учтёт иные условия жизни и работы по сравнению с более безопасными регионами.

“Финансовые инструменты, предоставление жилья по контрактам, стимулирующие выплаты, повышение зарплат действующим работникам, а лучше – компенсация за прошлые четыре года, чтобы было справедливо. Это должна быть государственная программа для поддержки прифронтовых зон. У нас немного иные условия, и такие условия, как везде, не работают. То, что говорят люди: “Дайте нам отдохнуть и заплатите нам деньги”. Это базовые вещи, которые мы должны учесть”, – подчеркнул Виталий Ким.

Отдельно руководитель области выступил за специальные гарантии для профессий, представители которых ежедневно работают в зоне повышенной опасности. Речь, в частности, о спасателях ДСНС , медиках и других работниках, которые первыми выезжают на места российских обстрелов, эвакуируют людей и оказывают помощь пострадавшим. По мнению Кима, для таких категорий нужно рассматривать отдельный статус, похожий на статус УБД , а также специальные льготы для тех, кто работает в прифронтовых районах, где опасность не разовая, а стала частью повседневной работы.

Также в области рассматривают варианты привлечения специалистов через жилищные программы. Среди возможных инструментов – компенсация, приобретение жилья или предоставление служебного жилья при условии контракта на пять лет .

Фактически власть признаёт: патриотизм и ответственность людей уже не могут оставаться единственной опорой прифронтовой Николаевщины . Если государство не предложит реальных финансовых и социальных механизмов, дефицит кадров в больницах, школах, социальных службах и спасательных подразделениях может только углубляться.

Напомним, ранее мы писали:

• Николаеву не хватает более 50 млн грн на зарплаты в культуре и образовании: под угрозой штаты, филиалы библиотек
• Николаевщина отстаёт от Украины по средней зарплате и тонет в задолженностях
• Врачи обходят сёла Николаевщины: 200 тыс. грн получил только один медик, из 200 интернов приехали 6
• Николаевская область может стать дотационной у 2026 году, – Ким
• Кадровый голод душит Николаевщину: пенсионеры спасают медицину, молодёжь не задерживается

Миколаївські