Працювати по 40 годин більше не доведеться? Уряд пропонує скоротити робочий тиждень

03 липня 2026 р. 16:42

03 липня 2026 р. 16:42

В Україні запропонували скоротити робочий тиждень із традиційних 40 до 32 годин та залишити працівникам повний розмір заробітної плати. Для цього Кабінет Міністрів закликають ініціювати зміни до Кодексу законів про працю України.

Відповідну електронну петицію №41/010242-26еп зареєстрували на сайті Кабміну 3 липня 2026 року . Авторкою звернення вказана Анна Павленко . Ініціатива поки що не є законопроєктом або рішенням уряду, тому автоматичного переходу українців на новий графік не відбудеться.

Авторка пропонує встановити максимальну норму робочого часу на рівні не більш як 4 робочі дні або 32 години на тиждень . Заробітну плату при цьому просять не зменшувати, а працівникам – гарантувати право на повноцінний відпочинок.

Зараз стаття 50 Кодексу законів про працю України передбачає, що нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень . Водночас підприємства вже можуть установлювати меншу норму робочого часу через колективний договір.Одразу переводити всю країну на новий графік у петиції не пропонують. Спочатку авторка закликає провести обов’язковий державний пілотний проєкт, визначивши окремі галузі, бюджетні установи та приватні підприємства, які першими випробують 4-денний режим роботи. Після оцінювання результатів цей досвід пропонують поширити на всю Україну.

Необхідність реформи авторка пояснює тривалим психологічним навантаженням на українців через війну, повітряні тривоги, російські обстріли, нестачу сну та хронічний стрес. На її думку, додатковий вихідний допоможе людям відновлювати нервову систему, проходити лікування, більше часу приділяти родині та зменшити професійне вигорання.

У петиції також посилаються на закордонні експерименти у Великій Британії, Ірландії, Іспанії та Ісландії. Авторка стверджує, що після скорочення робочого тижня продуктивність праці в окремих випадках зростала на 15-35% , кількість лікарняних днів скоротилася на 65% , а 71% працівників повідомили про зменшення професійного вигорання. Це наведені в петиції аргументи, а не результати українського державного дослідження.

Серед можливих економічних переваг авторка називає зменшення витрат роботодавців на утримання офісів, електроенергію та логістику, скорочення плинності кадрів і витрат на пошук нових працівників. Додатковий вихідний, на її думку, також може підтримати внутрішній туризм, сферу послуг, культуру, спорт, малий і середній бізнес.

Пояснюючи основну мету запропонованої реформи, авторка петиції наголошує, що скорочення кількості робочих днів не повинно означати зменшення виконаної роботи.Для реалізації ініціативи недостатньо лише зібрати підписи під зверненням. Навіть після розгляду петиції уряд мав би підготувати законодавчі зміни, а остаточне рішення щодо поправок до Кодексу законів про працю повинна ухвалити Верховна Рада України.

Раніше ми писали:

• Середня зарплата по Україні у травні зросла до 30 961 грн
• Бюджет порожніє, а директори КП отримують мільйони: у Миколаєві вимагають перевірки
• “Любіть Україну за гроші”: глава “Укрпошти” назвав “козлами” незадоволених його зарплатою
• Оцифрування трудових книжок: що буде зі стажем, якщо не встигнути
• Кабінет змінив умови броні для критично важливих підприємств

Миколаївські