ПАЕС – місце, де молодь зростає в команді

11 листопада 2026 р. 15:52

11 листопада 2026 р. 15:52

Підготовка молодих спеціалістів, наставництво та можливості для постійного професійного зростання формують кадровий потенціал Південноукраїнської АЕС і забезпечують наступність поколінь у стратегічно важливій для країни галузі. Підприємство потребує не лише інженерів, електриків чи турбіністів, а й IT-фахівців, фінансистів, перекладачів, юристів тощо. Знайти себе у професії та пов’язати долю з атомною енергетикою може кожен. У філії «ВП ПАЕС» цінують і підтримують активних, ініціативних, цілеспрямованих молодих фахівців. Для них створюють належні умови адаптації, підтримки та розвитку. У цьому я, Максим Поступальський, журналіст управління зв’язків з громадськістю і медіа ПАЕС, переконався на власному досвіді.

Фото: з архіву Максима Поступальського

Тристоронній договір — гарантія працевлаштування й фінансова підтримка

Гарантований спосіб працевлаштуватися на Південноукраїнську АЕС — це навчання за тристороннім договором. Уклавши угоду «ЗВО — Студент — філія «ВП ПАЕС», здобувач освіти може бути впевнений, що одразу після отримання диплома його чекає робота за спеціальністю. Той, хто під час навчання має високу академічну успішність, отримує додаткову персональну стипендію. А після працевлаштування молодим спеціалістам надають одноразову фінансову підтримку у розмірі трьох посадових окладів, так звані «підйомні».

Лише за останні півтора року колектив філії «ВП ПАЕС» поповнили 33 молоді спеціалісти — випускники Національного університету «Одеська політехніка», КПІ ім. Ігоря Сікорського, КНУ ім. Тараса Шевченка та інших провідних вишів країни. З них 11 осіб прийшли за тристоронніми договорами, а 22 — вільним наймом.

«Молоді кадри надзвичайно важливі для Південноукраїнського енергокомплексу. Вони привносять у колектив нові знання, погляди, думки. Завдяки молоді нам вдається йти в ногу з часом», — запевняє генеральний директор філії «ВП ПАЕС» Вячеслав Стоянов.

Перші кроки з допомогою наставників

Відповідно до правил підприємства, випускники вишів мають статус «молодого спеціаліста» протягом перших трьох років. Починати кар’єру на виробництві — завжди хвилююче, тому за кожним новачком закріплюють досвідченого наставника. Він допомагає розібратися з обладнанням, адаптуватися в колективі, скласти перші іспити.

У дієвості цієї системи переконався особисто. Я прийшов на Південноукраїнську АЕС із дипломом журналіста після закінчення Центральноукраїнського державного університету на посаду фахівця до управління зв’язків з громадськістю і медіа. Перше враження — колосальний масштаб підприємства. Моя робота вимагає постійного поповнення знань, необхідно знайомитись з діяльністю цехів, підрозділів і фахівцями, а робочий простір буквально насичений специфічною термінологією та абревіатурами.

Процес адаптації пройшов плавно завдяки підтримці колег. Вони не лише ділилися власним досвідом, надавали архівні матеріалів для прикладу, а й постійно цікавилися моїми успіхами, делікатно підказували та вносили правки, допомагали краще розкрити ту чи іншу тему. Слід визнати: навчання триває й досі. Проте за час роботи на АЕС рівень моїх професійних навичок помітно зріс, а відчуття плеча старших колег додає впевненості. Тож, як бачите, навіть з гуманітарною освітою можна знайти своє місце на великому промисловому підприємстві.

Ініціативи та професійне вдосконалення заохочуються

На Південноукраїнському енергокомплексі цінують новаторство та прагнення до самовдосконалення. Щоб молоді фахівці могли проявити свій потенціал, на підприємстві щороку проводять конкурси професійної майстерності та наукових доповідей. Це не лише фахове змагання, а потужний соціальний і кар'єрний ліфт для молодих працівників. Перемога на рівні підприємства відкриває шлях до міжстанційного етапу в АТ «НАЕК «Енергоатом», а призове місце на галузевому рівні — це пряма дорога до підвищення кваліфікаційного розряду, професійної категорії, а отже, до зростання заробітної плати.

Конкурс професійної майстерності дає змогу молодим робітникам і спеціалістам продемонструвати досконале володіння своєю справою, знання регламенту, правил охорони праці та високу точність виконання практичних завдань. Традиційно у цих змаганнях беруть участь представники восьми основних спеціальностей енергетичної галузі. Втім, підприємство активно цифровізується, впроваджує сучасні інформаційні технології, тому цього року перелік учасників розширився: у конкурсі професійної майстерності вперше взяли участь інженери-програмісти.

Окремий напрям розвитку — це конкурси наукових доповідей, які мають на меті залучити ініціативних працівників до розв'язання актуальних виробничих, технологічних і соціальних завдань. Конкурсна комісія першочергово враховує практичну цінність і можливість упровадження запропонованих ідей у реальне життя підприємства.

За два роки роботи на ПАЕС участь у конкурсах наукових доповідей я брав двічі. Цьогоріч мені вдалося вибороти перше місце з проєктом цифрової профорієнтації для школярів 5-9 класів. Його головна ідея полягає у створенні інтерактивної онлайн-платформи, яка в сучасній і доступній формі знайомить дітей з атомною енергетикою та формує інтерес до майбутніх енергетичних професій. Проєкт викликав жвавий інтерес не лише у керівництва філії «ВП ПАЕС», а й у колег з Рівненської та Хмельницької атомних станцій, коли його було презентовано під час «Весняної школи» від Атомпрофспілки.

Та головним випробуванням став захист проєкту на галузевому етапі конкурсу наукових доповідей молодих спеціалістів АТ «НАЕК «Енергоатом». Моя ідея цифрової профорієнтації була переконливою та здобула перемогу. Члени конкурсної комісії окремо відзначили практичну цінність розробки, її готовність до впровадження та реальний потенціал для формування майбутнього кадрового резерву атомної галузі. Сьогодні проєкт уже вийшов за межі теорії та перебуває на стадії активної практичної реалізації.

Організація молоді: активність, розвиток, лідерство

Інтеграції молодих працівників у колектив атомників сприяє Організація молоді ППО філії «ВП ПАЕС». Вона об'єднує понад 1300 працівників віком до 35 років. Для членів організації проводяться форуми, тренінги, нетворкінг, що дає можливість розвиватися та реалізовувати свій потенціал поза робочим кабінетом чи цехом. Разом із тим молодіжний осередок постійно організовує благодійні акції, спортивні турніри та ярмарки. Зібрані кошти спрямовують на важливі добрі справи та підтримку тих, хто цього потребує.

«Організація молоді Південноукраїнської АЕС — це велика, дружна команда, яка рухає підприємство вперед. Ми робимо все, щоб кожен молодий спеціаліст із першого дня відчував підтримку, мав простір для кар'єрного зростання, реалізації своїх ідей та активного позаробочого життя», — зазначає голова Організації молоді ППО ПАЕС Євген Мітченко.

У цьому я теж переконався особисто. З перших днів роботи на ПАЕС я доєднався до молодіжного руху, допомагав з організацією заходів, був активним їх учасником.

Нині представляю ПАЕС у Молодіжній раді Південноукраїнської громади. У жовтні за підсумками звітно-виборної конференції став членом Ради молоді ППО ПАЕС, а також обіймаю посаду заступника голови організації молоді підприємства. Для мене це новий етап участі в молодіжному русі, можливість долучатися до ухвалення рішень, представляти інтереси молодих працівників і працювати над новими ініціативами.

Команда, що створює майбутнє

Моя історія — лише один із прикладів того, як на підприємстві можна знайти простір для професійного та особистісного зростання. Тут підтримують прагнення розвиватися, цінують свіжі погляди й заохочують ініціативність. Адже майбутнє атомної енергетики залежить не тільки від сучасних технологій та обладнання, а й від людей.

Південноукраїнський енергокомплекс – це місце, де молодь здобуває досвід, розкриває свій потенціал і є частиною великої команди. А коли професійні можливості поєднуються з наставництвом, довірою та взаємною підтримкою, перші кроки на підприємстві стають початком упевненого шляху в атомній енергетиці.

Максим Поступальський

Фото з архіву автора

Миколаївські