Премії на роботі: коли їх зобов’язані платити, а коли

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Премії на роботі: коли їх зобов’язані платити, а коли — ні

19 січня 2026 р. 20:14

19 січня 2026 р. 20:14

Премії та бонуси часто стають джерелом напруги між працівником і роботодавцем. Додаткові виплати обіцяють, але в день зарплати їх немає — і виникає логічне запитання про законність таких дій.

Фахівці robota.ua пояснили , у яких випадках роботодавець зобов’язаний виплатити премію, а коли має право цього не робити.

Коли премія є обов’язком роботодавця

Як зазначила адвокатка Дар’я Броннікова, ключову роль відіграють внутрішні документи.

Мрієте про більші можливості? З кредитною карткою завжди можна дозволити собі більше. Безліч варіантів у нашому каталозі. 💳

Роботодавець зобов’язаний виплатити премію, якщо вона передбачена:

трудовим договором;
колективним договором;
положенням про оплату праці або преміювання.

Це випливає зі ст. 97 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та ст. 15 Закону України «Про оплату праці», які визначають, що умови й розміри оплати праці встановлюються саме такими документами.

Коли премія є правом, а не обов’язком

Роботодавець має право, але не зобов’язаний платити премію, якщо:

вона є разовою або заохочувальною;
у документах зазначено, що виплата здійснюється «за рішенням роботодавця»;
відсутні чітко прописані умови її отримання.

Як роботодавці в Україні формують зарплати

Також юристи зауважують, що роботодавець може сам ухвалювати рішення щодо виплати премії лише в тому разі, якщо вона не є гарантованою. Якщо ж премія закріплена в документах і працівник виконав усі умови, роботодавець не може відмовитися від виплати. Це прямо випливає зі ст. 21 КЗпП, яка зобов’язує сторони дотримуватися умов трудового договору.

Відмова у премії через «погані результати»

Невиплата премії з посиланням на «низьку ефективність», «невиконання плану» або «погані показники» є незаконною, якщо ці критерії не були заздалегідь прописані в договорі або положенні про преміювання. Такі дії суперечать ст. 97 КЗпП і принципу правової визначеності.

Позбавлення премії як форма покарання

Позбавлення премії не є дисциплінарним стягненням. Відповідно до ст. 147 КЗпП, існує лише два види дисциплінарної відповідальності:

догана;
звільнення.

Водночас, якщо в положенні про преміювання зазначено, що премія нараховується лише за відсутності порушень, її можуть не нарахувати. Йдеться саме про ненарахування, а не про «позбавлення» вже заробленої виплати.

Що робити, якщо премію обіцяли, але не виплатили

Алгоритм дій є таким:

перевірити трудовий договір і положення про оплату праці;
письмово звернутися до роботодавця з вимогою пояснити причину невиплати;
у разі відмови без законних підстав або відсутності відповіді — звернутися до Держпраці або подати позов до суду.

Коли середня зарплата в Україні сягне $1000 — думка економіста

Згідно зі ст. 233 КЗпП, працівник має право на судовий захист своїх трудових прав.

Виплата премії при звільненні

Премію зобов’язані виплатити при звільненні, якщо вона була зароблена. Відповідно до ст. 116 КЗпП, у день звільнення роботодавець має виплатити всю належну працівнику суму, включно з преміями. Сам факт звільнення не є підставою для відмови у виплаті.

Вплив воєнного стану на премії

Воєнний стан не означає автоматичного скасування премій. Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє змінювати умови праці, але: