Бронювання через рекрутинг: у парламенті озвучили нову ідею
23 квітня 2026 р. 12:05
23 квітня 2026 р. 12:05
Член парламентського Комітету з питань національної безпеки, оборони та розвідки Федір Веніславський пропонує змінити підхід до бронювання: бізнес зможе залишити ключових працівників, якщо допоможе залучити нових людей до війська.
Він запропонував новий підхід до зміни механізму бронювання працівників під час мобілізації. Одним із варіантів може стати модель, за якої підприємства отримуватимуть можливість забронювати ключових працівників шляхом залучення нових людей до служби.
«Компанія, яка має потребу зберегти певного спеціаліста, могла б забезпечити рекрутинг кількох осіб — наприклад, трьох, п’яти чи навіть десяти — які добровільно погодяться служити в армії», — пояснив Веніславський.
За його словами, це можуть бути як громадяни України, так і іноземці.
Таким чином, за задумом, держава отримуватиме більше мобілізованих, ніж у разі стандартного підходу, а підприємство — можливість зберегти критично важливого працівника.
Веніславський наголосив, що така модель передбачає не лише фінансову участь бізнесу, а реальне поповнення лав Збройних Сил.
Водночас він зазначив, що, на його думку, така ідея виглядає більш справедливою, адже не призводить до додаткової напруги між різними групами населення через різні рівні доходів і доступ до бронювання.
Нагадаємо, раніше Finance.ua
розповідав
, що кількість заброньованих працівників в Україні за останній рік зросла приблизно на третину. На початку 2026 року йшлося про близько 1,3 млн осіб проти приблизно 1 млн раніше. Водночас офіційної деталізованої статистики за галузями та регіонами у відкритому доступі немає.
Також ми
писали
, що з 13 березня на порталі «Дія» запрацювала можливість для підприємств оборонно-промислового комплексу та критично важливих компаній бронювати працівників навіть у разі наявності порушень у військовому обліку.