Київ
вологість:
тиск:
вітер:
Погода на 10 днів від
sinoptik.ua
Розрив у зарплатах чоловіків і жінок в ІТ зростає — дослідження
27 вересня 2026 р. 09:40
27 вересня 2026 р. 09:40
Жінки становлять близько третини кандидатів в українському ІТ та мають майже такі самі шанси на найм, як чоловіки. Проте розробників все ж дещо частіше наймають чоловіків, а дизайнерів — жінок. Чоловіки-розробники з досвідом понад 10 років очікують у середньому на $800 більше, ніж жінки з аналогічним досвідом.
Про це
свідчить
дослідження Djinni.
Жінок в ІТ близько третини і ця частка не змінюється з 2023
Серед усіх кандидатів в пошуку на Djinni майже 33% жінок (ця частка майже не змінюється останні 3 роки, в попередніх двох дослідженнях вона була 32%).
Найбільша частка жінок, як і раніше, серед рекрутерів та ейчарів, до 90%. Найменше — серед девопсів (менше 8%) і розробників (11%).
Частка жінок зменшується із зростанням «технічності» категорії, але також і з досвідом.
Розробниць рівня junior (до 2 років досвіду) — 21%, але до senior рівня (5+ років досвіду) їх частка зменшується до 9%, а серед кандидатів з довідом більше 10 років таких лише 4%.
Тестувальниць — значно більше, але їх частка теж знижується зі зростанням досвіду, з 49% джунів до 31% сеньйорів і 24% топів.
Найменше ця закономірність торкається категорії HR i Recruiting, а також Marketing and Sales. В останній частка жінок тримається близько половини на всіх рівнях досвіду.
Порівняно з минулим дослідженням в лютому 2025, частка жінок серед кандидатів в пошуку майже не змінилась.
Частка жінок-джунів зросла незначно, з 42 до 43%, мідлів — з 34 до 36%. Але це сталося за рахунок саме технічних спеціальностей: рекрутерок та тестувальниць, навпаки, стало на кілька відсотків менше.
Чоловіків із понад 10 роками досвіду вдвічі більше
Структура досвіду серед жінок і чоловіків відчутно відрізняється і особливо це помітно у технічних категоріях.
Серед жінок 22% кандидатів — джуніори, тоді як серед чоловіків таких 13%.
Найбільша різниця спостерігається серед фахівців із понад 10 роками досвіду. Вони становлять 18% кандидатів-чоловіків і 9% кандидаток.
Чоловіки-розробники очікують вищі зарплати
Найбільший розрив у зарплатних очікуваннях спостерігається серед досвідчених розробників.
На рівні senior чоловіки-розробники в середньому очікують на $500 більше, ніж жінки. Торік різниця становила $300.
Серед розробників із понад 10 роками досвіду розрив ще більший — $800, або близько 20%. Рік тому він становив лише $100.
Дослідники також виявили, що після врахування англійської мови, досвіду, професійної категорії та локації між зарплатними очікуваннями чоловіків і жінок залишається статистично значущий розрив приблизно 9% на користь чоловіків.
Тобто за однакових рівних показників, чоловіки очікуватимуть (і, ймовірно, отримуватимуть) вищу зарплату.
Розрив в очікуваннях більший за кордоном
Загальна частка жінок серед кандидатів в Україні та за кордоном майже однакова — 33,1% проти 32,1% відповідно.
Водночас за кордоном різниця в зарплатних очікуваннях чоловіків і жінок більша.
Наприклад, senior-розробниці за кордоном у середньому очікують $3500, тоді як чоловіки — $4000. В Україні показники становлять $3300 та $3500 відповідно.
Частка найнятих жінок зростає, але нерівномірно
У 2025 році частка жінок серед усіх наймів коливалася в межах 29−31%. У 2026 році вона зросла: у першому кварталі становила 35%, у другому — 32%, а в третьому — 34%.
Водночас у технічних професіях частка жінок зменшується зі зростанням досвіду. За період 2024−2026 років серед junior-фахівців жінки становили 35% найнятих, серед middle — 27,5%, а серед senior — 13,5%.
З іншого боку, частка жінок-сеньйорів та мідлів у технічних наймах помітно зростала у 2026-му.
У нетехнічних категоріях (маркетинг, рекрутмент, а також нетехнічний С-level) частка жінок вища на кожному рівні досвіду, але спад з досвідом теж є: 58,2% серед джунів проти 49,6% серед сеньйорів (за весь період).
Відмінності в зарплатах
Оскільки наймів значно менше, ніж кандидатів у пошуку, визначити статистично значущі відмінності в зарплатах складніше. Вони простежуються переважно у категоріях із найбільшою кількістю найнятих фахівців.
Наприклад, серед senior-розробників медіанна зарплата жінок становить $3700, тоді як чоловіків — $4000. У QA на цьому ж рівні показники становлять $2500 проти $2700 відповідно.
Статистично значуща різниця також зафіксована серед найнятих DevOps-фахівців із досвідом до двох років: медіанна зарплата чоловіків становить $700, а жінок — $500.
Водночас дослідники припускають, що в цій групі жінки можуть мати дещо менший досвід.
Розробницям і аналітикиням-початківцям важче знайти роботу, ніж чоловікам
У більшості категорій і досвідів частка жінок серед найнятих кандидатів приблизно така ж як і серед кандидатів онлайн.
Сумарно по всіх категоріях: 32.7% жінок серед онлайн-кандидатів vs 33.7% серед найнятих, тобто на агрегованому рівні різниці по суті немає, жінок наймають навіть трохи частіше за їхню частку в пулі кандидатів.
Водночас у деяких професіях різниця все ж помітна. Зокрема, жінок-розробниць, особливо на початку кар’єри, наймають дещо рідше, ніж вони представлені серед кандидатів.
Така сама тенденція спостерігається серед початківців в аналітиці та Data Related.
Водночас для middle-дизайнерок ситуація протилежна: їхні шанси на найм вищі, ніж у чоловіків із такого ж рівня досвіду. Цю тенденцію Djinni фіксував і в попередньому дослідженні.
Також за темою
Як українці готують житло до зими на випадок перебоїв зі світлом, теплом і водою
Партнерська Demo Day перед Crypto World’s Fair: презентації, фідбек і $5000 призових
Як запітнілі вранці вікна авто руйнують електроніку машини
Bentley представила перший електромобіль Torcal
Саудівська Аравія показала перші власні електрокари (фото)
Автоексперт назвав помилку водіїв, яка може зламати коробку передач
Джерело: finance.ua
Завантажуєм курси валют від minfin.com.ua
Новини рубріки
Чи потрібно сплачувати податки зі страхової виплати після ДТП
27 вересня 2026 р. 10:10
Auchan Біличі призупинив роботу після нічної атаки
27 вересня 2026 р. 09:40
Ворог знищив склад транспортної компанії ZAMMLER
27 вересня 2026 р. 09:22