Чому ризики для ринку праці залишаються значними: в НБУ пояснили

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Чому ризики для ринку праці залишаються значними: в НБУ пояснили

13 травня 2026 р. 11:13

13 травня 2026 р. 11:13

Українські компанії відчувають стабільну нестачу кадрів не лише в робітничих професіях, як це було раніше, а практично на всіх рівнях. Отож ризики для ринку праці залишаються значними через міграцію та асиміляцію українців за кордоном.

Про це йдеться в інфляційному звіті НБУ .

Кошти можуть бути на вашому рахунку вже сьогодні. Кредити онлайн. Багато пропозицій, можна порівняти умови. Каталог на Finance.ua.

Базовий сценарій містить припущення щодо розвороту міграційних потоків у 2027- 2028 роках. Однак НБУ розглядає ризик тривалого відпливу населення як вагомий чинник обмеження економічного зростання в довгостроковій перспективі.

Повернення громадян

Повільне повернення громадян зумовлюватиме збереження значних структурних диспропорцій на ринку праці та дефіциту робочої сили, що посилюватиметься нерівномірністю за видами діяльності та регіонами.

Демографічні втрати суттєво обмежуватимуть потенціал внутрішнього ринку. Ризики посилення міграційного відпливу зростуть у разі погіршення безпекової ситуації та руйнування критичної інфраструктури.

Тривала адаптація українців, насамперед молоді, до життя за кордоном може стати додатковим бар’єром для повернення.

Що вплине позитивно

Швидша нормалізація безпекової ситуації,

активне відновлення житла і розбудова робочих місць,

ефективні державні заходи зі стимулювання репатріації можуть пожвавити зворотні міграційні процеси та пом’якшити кадровий дефіцит.

Нагадаємо, в Україні запускають проєкт дорослого стажування для людей 50+ «Досвід має значення». Проєкт створює місток між людьми 50+ і роботодавцями, яким сьогодні потрібні відповідальні працівники, готові включатися в роботу.

Ініціатори програми зазначають, що запуск проєкту має стати відповіддю на дефіцит кадрів на українському ринку праці.

85% українців хочуть працювати в Україні: стан ринку праці навесні 2026 року (інфографіка)

За даними Європейської бізнес-асоціації, 75% компаній повідомляють про нестачу персоналу. Водночас значна кількість людей старшого віку мають професійний досвід, однак стикаються з труднощами під час повернення до роботи через необхідність оновлення навичок і вікові упередження.

Програма складається з трьох основних етапів:

навчання для людей віком 50+, яке передбачає оновлення резюме, підготовку до співбесід та ознайомлення із сучасними вимогами ринку праці;
зустрічі з роботодавцями та обговорення можливих форматів співпраці;
стажування або можливе працевлаштування тривалістю до 10 днів.

Подати заявку на участь у проєкті та ознайомитись з деталями можна за посиланням .

Також за темою

Дозволи на роботу для іноземців в Україні хочуть видавати лише за відсутності українських спеціалістів

Сьогодні 09:29

Економіст назвав «компроміс» для України на шляху до ЄС

Сьогодні 08:33

136