Правила працевлаштування людей з інвалідністю в Україні змінилися

01 липня 2026 р. 15:58

01 липня 2026 р. 15:58

Про те, що змінилося для роботодавців, розповідає видання «Новини.LIVE ».

Новий підхід до нормативу щодо працевлаштування людей з інвалідністю

Зміни передбачені постановою уряду № 490 «Деякі питання розрахунку та виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю».

Згідно з нормативом, у 2026 році компанії, у штаті яких налічується понад вісім працівників, повинні забезпечити роботою одну особу з інвалідністю. Йдеться про норму в 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників. Якщо ця вимога не буде дотримана, то компанії повинні будуть сплатити цільові внески на рахунок державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.

Згідно з правилами, до нормативу належать працівники за наявності:

• групи інвалідності;
• роботи за основним місцем;
• заробітної плати, що перевищує мінімальну за повністю відпрацьований місяць.

Водночас останні зміни передбачають перелік штатних одиниць, які не можуть бути враховані при визначенні середньооблікової чисельності працівників для встановлення нормативу робочих місць щодо працевлаштування громадян з інвалідністю.

Зокрема, тепер такі штатні одиниці не включаються до розрахунку нормативу :

• Робочі місця зі шкідливими/небезпечними умовами праці

Якщо за результатами атестації робочих місць умови праці належать до шкідливих (3 клас), важких і напружених, а також до робіт із небезпечними умовами (4 клас).

• Робота з підвищеною небезпекою

Повинні бути виключені штатні одиниці, робота за якими характеризується підвищеною небезпекою, якщо роботодавець отримав дозвіл на виконання таких робіт або експлуатацію таких машин, механізмів або обладнання, або зареєстрована декларація про відповідність матеріально-технічної бази законодавчим нормам з питань охорони праці.

• Деякі посади на державній службі, у силових органах

Не можуть бути враховані штатні одиниці, умови роботи на яких передбачають несення служби на посадах рядового та керівного складу зі спеціальними званнями, здійснення оперативно-розшукової діяльності, досудового розслідування, виконання завдань із підвищеним ризиком для життя, аварійно-рятувальних робіт, у разі постійного носіння/зберігання зброї, керування спецтранспортом, проходження військової служби, посади, що передбачають участь у спортивних змаганнях, посади, для яких встановлено законодавчі вимоги щодо придатності за станом здоров’я, підтверджені медичними висновками.

З огляду на це, у деяких роботодавців може змінитися кількість робочих місць, які необхідно забезпечити для виконання нормативу.

Особливості нарахування заробітної плати працівникам з інвалідністю

Цього року для працівників зі статусом особи з інвалідністю діє норма щодо мінімальної оплати праці за некваліфіковану роботу, нижчою за яку не може бути дохід за місяць:

• у погодинному розмірі: 52 грн (у 2025 році було 48 грн);
• у місячному розмірі: 8 647 грн (минулого року було 8 000 грн).

Нюанси у виплатах для осіб з інвалідністю:

• до заробітної плати застосовується пільгова ставка ЄСВ у розмірі 8,41%, тоді як звичайна становить 22%;
• Для застосування такої ставки працівник повинен надати компанії виписку з рішення про призначення групи інвалідності.

Пільгова ставка починає діяти з дати надання виписки, а не з моменту встановлення інвалідності.

Середньомісячна заробітна плата на одного працівника повинна визначатися за формулою: заробітна плата за квартал / середня кількість працівників (штатні та зовнішні сумісники в еквіваленті повної зайнятості) / кількість місяців у кварталі.

Економіка