Замість масового безробіття — дефіцит кадрів: як ШІ вплине на ринок праці

13 липня 2026 р. 17:51

13 липня 2026 р. 17:51

У США може виникнути не масове безробіття через штучний інтелект, до якого вже готуються техногіганти , а гострий дефіцит працівників. Експерти прогнозують, що після 2030 року робоча сила почне скорочуватися через тривале падіння народжуваності. На думку дослідників, саме ШІ може допомогти економіці компенсувати нестачу людей, передає The Wall Street Journal.

Такого висновку дійшов демограф Університету Міннесоти Стівен Рагглз у дослідженні, опублікованому в журналі Proceedings of the National Academy of Sciences. Він прогнозує, що за десятиліття до 2030 року американська робоча сила збільшиться лише на 9,1 мільйона людей — це буде найнижчий приріст із 1960-х років.

Більш суттєві зміни очікуються після 2030 року. За прогнозом Рагглза, у наступне десятиліття кількість людей, які працюють або шукають роботу, скоротиться на 2,1 мільйона, або приблизно на 1,3%.

Основною причиною дослідник називає різке падіння народжуваності, яке почалося у США в середині 2000-х років. Якщо раніше брак молодих працівників компенсували зростання зайнятості жінок та імміграція, то зараз потенціал цих факторів значною мірою вичерпався.

На думку Рагглза, скорочення пропозиції праці може посилити переговорні позиції працівників, сприяти підвищенню зарплат та навіть зміцнити роль профспілок. Проте бізнес буде дедалі активніше інвестувати у технології, що дозволяють замінити людську працю.

“Якщо буде безпрецедентна нестача робочої сили, це стане величезним стимулом для впровадження технологій, що економлять працю, таких як штучний інтелект”, — зазначив дослідник.

Подібного висновку дійшла й група економістів на чолі з лауреатом Нобелівської премії Дароном Аджемоглу. У новому дослідженні вони проаналізували регіони США та інші країни й встановили, що більш повільне зростання населення часто супроводжується вищою продуктивністю праці, зростанням зарплат і збільшенням ВВП на одного працівника.

За словами Аджемоглу, дефіцит молодих працівників історично стимулював компанії активніше впроваджувати інновації та автоматизацію. Одним із підтверджень цього стало збільшення кількості патентів на технології, що скорочують потребу в людській праці, у регіонах зі спадом народжуваності.

Втім, дослідники наголошують, що майбутній вплив штучного інтелекту залишається невизначеним. Якщо продуктивність моделей зростатиме надто швидко, вони можуть не лише компенсувати дефіцит кадрів, а й витісняти працівників. Водночас існує й інший ризик — ефект від ШІ виявиться недостатнім або запізнілим, аби компенсувати демографічне скорочення робочої сили.

Раніше генеральний директор компанії OpenAI Сем Альтман визнав, що його попередні прогнози щодо масового та стрімкого зникнення офісних робочих місць через автоматизацію виявилися помилковими. За його словами, хоча технологічний прогрес рухається за планом, реальні соціально-економічні наслідки виявилися значно менш радикальними, а заміна людей штучним інтелектом відбувається значно повільніше.

На тлі буму ШІ дослідження Інституту AI-Driven Enterprise виявило значні труднощі з працевлаштуванням молоді . Аналіз понад 161 тисячі вакансій компаній зі списку S&P 500 засвідчив, що 71% оголошень у сфері ШІ орієнтовані виключно на досвідчених і старших фахівців, тоді як для новачків доступні лише 13% позицій. Експерти пояснюють це стрімким зникненням традиційних посад початкового рівня, оскільки рутинні завдання молодших співробітників тепер автоматизуються алгоритмами.

Технології