ШІ у США створив у рази більше робочих місць, ніж знищив

06 вересня 2026 р. 19:08

06 вересня 2026 р. 19:08

Прогнози щодо масового безробіття через штучний інтелект поки що не справджуються. З середини 2023 року розвиток ШІ у США, за оцінкою The Economist, сприяв створенню близько 1 млн нових робочих місць, тоді як безпосередньо через впровадження технології роботу втратили приблизно 200 тисяч осіб.

Одним із головних джерел зростання зайнятості стала не розробка самих алгоритмів, а будівництво інфраструктури, необхідної для роботи ШІ . Йдеться про дата-центри, сервери, чіпи, системи охолодження, трансформатори та електромережі.

За розрахунками Goldman Sachs, щорічні витрати на обладнання для штучного інтелекту зросли приблизно на $500 млрд порівняно з 2022 роком, — уточнює видання.

Будівництво дата-центрів у США вже вимагає понад $75 млрд на рік . За рік ці витрати збільшилися майже на 60%, згідно з даними Бюро перепису населення США. Стрімке зростання галузі призвело до дефіциту фахівців. Компанії активно шукають електриків, інженерів із систем охолодження, фахівців з електромереж та техніків, здатних обслуговувати складне обладнання.

З 2023 року зайнятість у п’яти галузях, пов’язаних із будівництвом дата-центрів, зросла приблизно на 320 тисяч робочих місць понад звичайний тренд для будівництва та виробництва.

LinkedIn оцінює кількість нових робочих місць, пов’язаних із дата-центрами, приблизно в 500 тисяч у період з 2023 по 2025 рік .

Нестача кадрів уже позначається на заробітках. За рік до червня середня погодинна оплата у виробництві електрообладнання зросла більш ніж на 13%, а у підрядників-електриків - майже на 8%. Працівникам, які займаються монтажем та обслуговуванням обладнання в дата-центрах, пропонують приблизно на 40% вищу зарплату , ніж фахівцям на аналогічних посадах в інших сферах.

Однак навіть високі зарплати не завжди дозволяють компаніям заповнити вакансії. Під час відвідування заводу з виробництва трансформаторів голова Національної асоціації виробників електрообладнання Дональд Лівенс запитав керівника підприємства, яка допомога їй потрібна. У відповідь вона запропонувала йому самому приїхати й попрацювати на виробничій лінії.

Друге велике джерело зайнятості - безпосередньо індустрія штучного інтелекту. Американські компанії наймають інженерів, які розробляють моделі, фахівців із маркування даних, інженерів, що впроваджують ШІ-системи у клієнтів, а також керівників, відповідальних за використання технології всередині організацій.

За оцінкою дослідницького інституту Burning Glass, близько 1% усіх професійних робочих місць у США вже припадає на посади, безпосередньо пов’язані зі ШІ . В абсолютному вираженні це близько мільйона робочих місць.

У комп’ютерних науках та біотехнологіях частка таких посад сягає 4–5%.

LinkedIn також фіксує стрімке зростання попиту: кількість вакансій для інженерів з ШІ, директорів з ШІ та фахівців на аналогічних посадах приблизно подвоїлася у 2023–2024 роках.

Є й третій фактор - зростання продуктивності. ШІ дозволяє фахівцям швидше виконувати завдання, які раніше вимагали значно більше часу. Наприклад, юристи можуть оперативніше готувати договори, а фінансові аналітики - обробляти великі масиви звітності.

Зниження вартості таких послуг, у свою чергу, може стимулювати попит на них.

Ця тенденція вже помітна на ринку праці. З 2023 по 2025 рік кількість помічників юристів у США зросла приблизно на 11% , а ринкових аналітиків - на 6%. За той самий період загальна зайнятість у країні збільшилася приблизно на 2,5%.

При цьому штучний інтелект уже призводить до скорочення окремих категорій робочих місць. З січня 2023 року кількість співробітників служби підтримки клієнтів у США скоротилася приблизно на 10% , а секретарів та адміністративних помічників стало приблизно на 15% менше . Бюро статистики праці США прогнозує, що до 2035 року у сфері офісних та адміністративних професій буде втрачено близько 752 тисяч робочих місць .

Водночас деякі галузі, пов’язані з енергетикою та інфраструктурою, навпаки, належать до найбільш перспективних за темпами зростання зайнятості в найближче десятиліття.

Компанії дійсно оголошують про звільнення, пов’язані з впровадженням ШІ. За оцінками Challenger, Gray & Christmas, у 2026 році американські роботодавці в середньому оголошували приблизно 16 тисяч таких скорочень на місяць .

Наука