Працівник постраждав під час повітряної тривоги: чи відповідатиме роботодавець Працівник може отримати травму під час повітряної тривоги на роботі, але це не означає, що роботодавець автоматично нестиме за це…

04 жовтня 2026 р. 09:17

04 жовтня 2026 р. 09:17

Працівник може отримати травму під час повітряної тривоги на роботі, але це не означає, що роботодавець автоматично нестиме за це відповідальність. Усе залежить від обставин події, дій роботодавця та того, чи були порушені правила безпеки. Детальніше про відповідальність розповість « Дніпро Оперативний » з посиланням на « Судово-юридичну газету ».

Що має забезпечити роботодавець

За статтею 153 Кодексу законів про працю України роботодавець зобов’язаний створювати безпечні та нешкідливі умови праці. Він також має вживати заходів для запобігання виробничому травматизму та не може вимагати від працівника виконувати роботу, яка становить явну небезпеку для його життя чи здоров’я.

Окремі обов’язки роботодавців визначає і Кодекс цивільного захисту України. Працівників мають навчати, як діяти у разі надзвичайних ситуацій. Таке навчання проводиться у робочий час за рахунок роботодавця.

Крім того, постанова Кабінету Міністрів України №1092 від 4 вересня 2026 року встановила нові правила оповіщення про повітряні загрози. Після внесених змін сигнал «Повітряна тривога» може мати жовтий або червоний рівень, а суб’єкти господарювання повинні доводити сигнал до персоналу та визначати порядок дій працівників.

Тому важливо, щоб на підприємстві працівники знали, що робити після оголошення тривоги, та мали можливість виконати встановлені правила безпеки.

Коли травма під час тривоги вважається пов’язаною з роботою

Якщо під час повітряної тривоги людина постраждала виконуючи трудові обов’язки, перебувала на території підприємства або прямувала до укриття через повітряну тривогу, випадок може бути пов’язаний із виробництвом.

Але це встановлюють не автоматично. Обставини та причини події з’ясовують під час розслідування відповідно до Порядку, затвердженого постановою Кабміну №337 від 17 квітня 2019 року . Документ визначає процедуру розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві.

Під час розслідування можуть з’ясовувати, чи виконував працівник роботу, чи перебував на робочому місці, чи виконував доручення роботодавця, чи прямував до укриття та що саме стало причиною травми.

Коли відповідатиме роботодавець

Сам факт ракетного або дронового удару, вибуху чи падіння уламків не означає автоматичної вини роботодавця.

Наприклад, якщо підприємство організувало необхідні заходи безпеки, повідомило працівників про тривогу, визначило порядок дій та не перешкоджало евакуації до укриття, самої травми недостатньо, щоб покласти на роботодавця відповідальність.

Водночас ситуація може бути іншою, якщо встановлять конкретне порушення. Наприклад, роботодавець вимагав продовжувати роботу під час очевидної небезпеки, не дозволяв залишити небезпечне місце, не організував передбачені заходи безпеки або не ознайомив працівників із правилами дій під час тривоги.

У такому разі мають встановити причинний зв’язок між порушенням і травмуванням працівника.

Яка може бути адміністративна відповідальність

За порушення вимог законодавства про працю та охорону праці передбачена адміністративна відповідальність. Зокрема, стаття 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачає штрафи для посадових осіб підприємств та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю.

Окремо відповідальність може наставати за порушення порядку повідомлення про нещасний випадок на виробництві.

Тобто покарання можливе не просто через те, що працівник постраждав під час тривоги, а через встановлене порушення конкретних вимог законодавства.

Коли можлива кримінальна відповідальність

У деяких випадках питання може стосуватися і кримінальної відповідальності . Стаття 271 Кримінального кодексу України передбачає відповідальність за порушення вимог законодавства про охорону праці, якщо воно спричинило передбачені законом наслідки.

Але й тут самої травми недостатньо. Потрібно встановити конкретне порушення, визначити відповідальну особу та довести причинний зв’язок між її діями або бездіяльністю і наслідками.

Тому роботодавця не можуть автоматично притягнути до кримінальної відповідальності лише через те, що працівник отримав травму під час повітряної тривоги.

Які виплати може отримати працівник

Якщо за результатами розслідування випадок визнають страховим нещасним випадком на виробництві, працівник може отримати передбачені законом страхові виплати.

Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» №1105-XIV передбачає, зокрема, допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю через нещасний випадок на виробництві, а за певних умов — інші страхові виплати.

При цьому отримання виплат не означає, що роботодавця визнали винним. Страхове забезпечення та відповідальність роботодавця — це окремі питання.

Отже, якщо працівник постраждав під час повітряної тривоги, спочатку мають встановити обставини події та її зв’язок із роботою. І лише після цього з’ясовують, чи були з боку роботодавця порушення, які могли призвести до травмування, та чи є підстави для адміністративної або кримінальної відповідальності.

Нагадаємо, раніше ми розповідали, чи можуть ТЦК мобілізувати військовозобов'язаного прямо на блокпосту та як забрати машину.

Дніпровські