Соціальна політика в дії: ХАЕС переймає та ділиться кращими практиками

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Соціальна політика в дії: ХАЕС переймає та ділиться кращими практиками

03 червня 2026 р. 18:10

03 червня 2026 р. 18:10

1 червня на Хмельницькій АЕС розпочалася комплексна перевірка роботи з персоналом. У ній беруть участь представники дирекції АТ «НАЕК «Енергоатом», Хмельницької, Рівненської та Південноукраїнської АЕС. На установчій нараді учасники обговорили ключові питання кадрової та соціальної політики. У центрі уваги були робота з персоналом, оплата праці, соціальний захист працівників, а також створення комфортних і безпечних умов для роботи та життя.

Під час комплексної перевірки її учасники працюватимуть за напрямами житлового забезпечення, медичного страхування, охорони здоров’я, підтримки працівників та їхніх родин. Окрему увагу приділять реалізації принципів безбар’єрності – створенню середовища, у якому кожна людина, незалежно від віку, стану здоров’я чи життєвих обставин, має рівний доступ до послуг, можливостей і робочого простору.

Підсумком роботи стане обмін позитивними практиками між підрозділами АТ «НАЕК «Енергоатом». Учасники поділяться успішним досвідом впровадження соціальних програм, підтримки персоналу, розвитку інклюзивного середовища та підходами до підвищення якості життя працівників у своїх відокремлених підрозділах товариства.

«Люди були і залишаються головною цінністю підприємства. Саме тому ми приділяємо значну увагу не лише виробничим питанням, а й соціальній складовій. Важливо створювати умови, за яких кожен працівник почуватиметься захищеним, матиме можливості для розвитку та реалізації свого потенціалу. Обмін кращими практиками допомагає нам ставати сильнішими та впроваджувати сучасні підходи до роботи з персоналом», – зазначив заступник генерального директора з персоналу Хмельницької АЕС Володимир Гудзь.

Напрацьовані під час тижневої роботи комплексної перевірки рішення та пропозиції сприятимуть подальшому розвитку соціальної політики, зміцненню корпоративної культури та впровадженню нових ініціатив, спрямованих на підтримку працівників і розвиток безбар’єрного середовища.