Інвестиція у якісну освіту

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Інвестиція у якісну освіту

17 червня 2026 р. 14:18

17 червня 2026 р. 14:18

У Хмельницькій територіальній громаді продовжує успішну діяльність Школа освітнього управлінця та Школа кадрового резерву освітніх управлінців . Це професійний майданчик для діючих та майбутніх керівників закладів освіти, де формуються управлінські рішення, вдосконалюються підходи до організації роботи та зростає фахова компетентність.

Робота обидвох шкіл ініційована Хмельницькою міською радою, Департаментом освіти та науки спільно з Центром професійного розвитку педагогічних працівників.

Днями відбувся випуск у Школі освітнього управлінця та Школі кадрового резерву освітніх управлінців. Подяки за професійний внесок отримали 33 спікери, які ділилися власним досвідом і практичними знаннями протягом листопада-червня.

Інвестиція у якісну освіту

Сертифікати про успішне завершення навчання отримали 39 учасників другого потоку Школи освітнього управлінця, це — діючі керівники закладів дошкільної, загальної середньої, професійно-технічної освіти та інклюзивно-ресурсних центрів; та 45 учасників Школи кадрового резерву освітніх управлінців, зокрема педагоги, представники закладів вищої освіти, управління освіти та комунальних установ, які бажали отримати додаткові знання та вміння, щоб у майбутньому реалізуватися на керівних посадах у закладах освіти нашої громади.

Інвестиція у якісну освіту

Сертифікати учасникам вручав міський голова Олександр Симчишин. Він, зокрема, зазначив: «Бути лідером, управлінцем зараз — відповідально. Звісно, багато знань та вмінь можна набути лише власним досвідом, але разом з тим, коли з тобою своїми напрацюваннями діляться інші керівники, це скорочує шлях до мети і демонструє справжню командну роботу. Формування сильного управлінського кадрового резерву — це інвестиція у якісну освіту, стабільний розвиток закладів та майбутнє нашої громади».

Жанна Бойчук