У Великій Британії роботодавців зобов’яжуть зазначати зарплати у вакансіях

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

У Великій Британії роботодавців зобов’яжуть зазначати зарплати у вакансіях

11 листопада 2026 р. 09:16

11 листопада 2026 р. 09:16

У Великій Британії планують ухвалити закон, який зобов’яже роботодавців зазначати зарплату в оголошеннях про роботу.

Про це 5 листопада повідомили на офіційному сайті британського уряду, пише work.ua .

Ініціатива має назву Say what you pay («Скажіть, скільки платите»). Її мета — зробити інформацію про оплату праці доступною ще до того, як кандидат вирішить відгукнутися на вакансію.

Що передбачає ініціатива

Якщо закон ухвалять, розкриття оплати праці стане не добровільною практикою компаній, а обов’язковою вимогою.

Наразі, за дослідженням Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) за 2024 рік, лише 41% британських роботодавців завжди зазначають зарплатний діапазон у вакансіях. Ще менше (18%) завжди публікують конкретну суму оплати праці.

В уряді наголошують, що відсутність інформації про зарплату змушує кандидатів витрачати час на відгуки та співбесіди, не знаючи, чи відповідає пропозиція їхнім фінансовим очікуванням. Особливо це стосується молодих людей, які шукають першу роботу.

Крім того, на думку урядовців, прозорість зарплат допоможе боротися з нерівністю в оплаті праці, зокрема гендерно зумовленою.

Ініціатива вже отримала значну підтримку. За попередніми результатами урядових консультацій, 94% респондентів підтримали обов’язкове розкриття зарплат у вакансіях. Серед представників бізнесу цей показник становить 93%.

Коли нові правила набудуть чинності

Поки що йдеться лише про законодавчу ініціативу. Британський уряд обіцяє якнайшвидше підготувати відповідний законопроєкт, однак конкретних строків його ухвалення та набрання чинності не називає.

Остаточні вимоги до роботодавців також ще мають визначити.

Зокрема, у документі урядових консультацій, опублікованому в липні 2026 року, обговорювали, яку саме інформацію компанії повинні розкривати: конкретну зарплату, діапазон оплати чи орієнтовну ставку. Також розглядали можливість зазначення додаткових умов винагороди.

Якщо компанія не публікує відкритого оголошення про вакансію, уряд пропонує зобов’язати її повідомляти кандидату інформацію про оплату письмово до співбесіди.

До ухвалення закону британський уряд закликає роботодавців не чекати на нові правила й уже зараз добровільно зазначати зарплати у вакансіях.

У яких країнах уже діють подібні закони

Велика Британія — не перша країна, яка прагне законодавчо закріпити прозорість зарплат під час наймання.

За дослідженням Організації економічного співробітництва та розвитку (OECD), станом на 2025 рік обов’язкове розкриття зарплати або її діапазону у вакансіях на загальнонаціональному рівні діяло в п’яти країнах організації: Австрії, Японії, Латвії, Литві та Словаччині.

Наприклад, в Австрії такі вимоги діють понад десять років, а в Литві їх запровадили у 2019 році.

Також за темою

Бюджетний відпочинок на Різдво в Європі: куди поїхати

Сьогодні 06:15

141

Партнерська Ви точно не переплачуєте податки в Ізраїлі? 5 ситуацій, коли вам винні гроші

19.10 14:10

41802

рф зупинила видобуток алмазів на одному з найбільших родовищ

Вчора 18:10

1178

Скільки грошей можна тримати вдома в Польщі