Дефіцит працівників в Україні зростає, але бізнес не поспішає наймати іноземців — аналіз ринку

20 липня 2026 р. 09:46

20 липня 2026 р. 09:46

Дефіцит працівників продовжує зростати

За результатами опитування, у 2026 році про нестачу кадрів заявили 78% роботодавців. Для порівняння: рік тому таку проблему відзначали 60% компаній.

Водночас бізнес став значно песимістичніше оцінювати перспективи ринку праці. Так, 68% опитаних вважають, що протягом наступного року кадровий дефіцит лише посилиться. Лише 10% роботодавців очікують на поступове поліпшення ситуації.

Чому бізнес не готовий наймати іноземців

Незважаючи на брак персоналу, лише 8% роботодавців заявили, що готові розглядати працевлаштування іноземців як спосіб вирішення кадрової проблеми. Більше того, рік тому таких компаній було більше — 13%.

OLX Робота зазначає, що бізнес поки що не сприймає міжнародний ринок праці як масове джерело нових працівників.

Найчастіше роботодавці пояснюють свою позицію такими причинами:

• 51% назвали головною перешкодою мовний бар’єр;
• 42% вважають, що їхня галузь поки що не потребує іноземних працівників;
• 32% згадують про складні юридичні процедури (оформлення дозволів, віз, реєстрації);
• по 28% зазначили відсутність досвіду роботи з іноземцями та культурні або організаційні відмінності;
• 19% вказали на неготовність колективу;
• 14% не знають, де шукати таких кандидатів.

Автори дослідження звертають увагу, що за останній рік роботодавці значно частіше стали говорити саме про практичні труднощі інтеграції іноземних працівників — мовну адаптацію, юридичні процедури та культурні особливості.

Як до цього ставляться українці

Подібні настрої були зафіксовані й серед шукачів роботи.

За даними дослідження, 56% кандидатів побоюються, що інтереси українців можуть відійти на другий план. Ще 46% назвали потенційною проблемою мовний бар’єр, а 41% — культурні та релігійні відмінності.

За яких умов бізнес змінить свою думку

Водночас роботодавці не виключають можливості переглянути свою позицію в майбутньому.

Найчастіше вони називали такі умови:

• податкові пільги або фінансові стимули для роботодавців — 36%;
• подальше загострення дефіциту українських працівників — 36%;
• гарантії кваліфікації та професійної підготовки кандидатів — 29%;
• спрощення процедури працевлаштування іноземців;
• спеціальні програми з підбору персоналу та успішні приклади інших компаній — 22%.

Керівниця напрямку OLX Робота Марія Абдулліна зазначила, що питання залучення іноземних працівників поступово переходить із теоретичної площини в практичну. За її словами, для цього необхідно спростити процедури працевлаштування, створити зрозумілі механізми адаптації та інтеграції іноземних фахівців.

Водночас вона наголосила, що пріоритетом для України має залишатися повернення та працевлаштування українців, які зараз перебувають за кордоном.

Раніше «Соцпортал» писав про те, як у самій Україні приймають біженців , а також про дослідження щодо українських мігрантів, яке показує, хто саме виїхав , як українці інтегруються в Європі та що може вплинути на рішення людей повернутися додому. А також про основні проблеми, з якими стикаються ВПО .

Економіка